A ENGIE, maior empresa privada de energia do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de energia, transporte de g\u00e1s natural e solu\u00e7\u00f5es energ\u00e9ticas, vai aderir \u00e0 Coaliz\u00e3o Empresarial pelo fim da Viol\u00eancia contra Mulheres e Meninas. A iniciativa re\u00fane grandes empresas em uma a\u00e7\u00e3o colaborativa que une esfor\u00e7os e recursos para conscientizar e mobilizar para o fim da viol\u00eancia contra mulheres e meninas, com foco de atua\u00e7\u00e3o voltado ao ambiente de trabalho.<\/p>\n

A ades\u00e3o formal ser\u00e1 realizada em cerim\u00f4nia online, no dia 9 de mar\u00e7o, \u00e0s 9h, e contar\u00e1 com a participa\u00e7\u00e3o do CEO da ENGIE Brasil, Maur\u00edcio B\u00e4hr; a diretora de Pessoas e Cultura da empresa, Simone Barbieri; a diretora executiva do Instituto AVON, Daniela Grelin; entre outros representantes da Coaliz\u00e3o.
\nLiderada pela Avon, ONU Mulheres e Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, a coaliz\u00e3o mobiliza diversas empresas do pa\u00eds com o prop\u00f3sito comum de transformar vidas de mulheres e meninas v\u00edtimas de viol\u00eancia, por meio de investimentos em preven\u00e7\u00e3o e cuidado dentro e fora das companhias. Segundo pesquisa do Instituto AVON, uma em cada cinco faltas de mulheres ao trabalho, globalmente, est\u00e1 relacionada a agress\u00f5es no ambiente dom\u00e9stico.<\/p>\n

“A ades\u00e3o \u00e0 Coaliz\u00e3o \u00e9 mais um passo da ENGIE na luta pelos direitos das mulheres. Estamos empenhados em participar ativamente da mudan\u00e7a no setor de energia para promover a equidade de g\u00eanero e minimizar os impactos causados pela viol\u00eancia na vida de muitas profissionais. Entre outras iniciativas, assumimos tamb\u00e9m, globalmente, o compromisso de aumentar de 24% para 50% o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030\u201d, destaca Maur\u00edcio B\u00e4hr, CEO da ENGIE Brasil.<\/p>\n

\u201cHistoricamente dominado por homens, o setor de energia tem registrado crescimento na participa\u00e7\u00e3o de mulheres, mas a igualdade ainda se mostra distante. Al\u00e9m da contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Agenda 2030 proposta pela ONU, o movimento da ENGIE busca agregar a perspectiva e a contribui\u00e7\u00e3o femininas a outro grande desafio global: a transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica para uma economia de carbono neutro\u201d, ressalta a diretora de Pessoas e Cultura da ENGIE, Simone Barbieri.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es efetivas da ENGIE<\/p>\n

Seguindo os princ\u00edpios do compromisso globalmente assumido, a ENGIE tem colocado em pr\u00e1tica suas a\u00e7\u00f5es. A companhia tem assegurado, por exemplo, a inser\u00e7\u00e3o de, pelo menos, uma mulher entre os finalistas dos processos seletivos que realiza. Essa iniciativa se soma a outros esfor\u00e7os, como a busca ativa por mulheres para carreiras t\u00e9cnicas, a oferta de benef\u00edcios que conciliem rotina pessoal e profissional, e treinamentos para combater vieses inconscientes que impe\u00e7am a equidade de avalia\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a feminina aumentou tamb\u00e9m no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da empresa listada do Grupo no Brasil, a ENGIE Brasil Energia (EGIE3). Com duas titulares e uma suplente, a ENGIE est\u00e1 entre as empresas da B3 com o maior n\u00famero de mulheres em seu conselho.<\/p>\n

Em 2019, a ENGIE aderiu aos \u201cPrinc\u00edpios de Empoderamento das Mulheres\u201d (WEPs, sigla em ingl\u00eas de Women\u2019s Empowerment Principles), uma iniciativa da ONU Mulheres e Pacto Global.<\/p>\n

Em 2020, a empresa anunciou o lan\u00e7amento do projeto Mulheres do Nosso Bairro, para dar suporte \u00e0s mulheres e promover a igualdade de g\u00eanero em tempos de pandemia. O projeto consiste em uma rede de iniciativas para impulsionar a\u00e7\u00f5es de gera\u00e7\u00e3o de renda nos munic\u00edpios onde se encontram os ativos da Companhia. S\u00e3o iniciativas para fomentar o empreendedorismo, cursos on-line gratuitos de capacita\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es sobre redes de apoio, a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o para combater a viol\u00eancia dom\u00e9stica e suporte \u00e0 sa\u00fade gestacional. Com atua\u00e7\u00e3o em mais de 100 munic\u00edpios de 13 estados e investimento em torno de $ 1,2 milh\u00e3o entre 2020 e 2021, o Mulheres do Nosso Bairro tem como meta impactar cerca de 20 mil mulheres diretamente e 60 mil indiretamente.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m patrocina desde 2017 o time de futsal feminino Leoas da Serra em Lages, Santa Catarina, atual campe\u00e3 da Copa do Brasil na categoria, oferecendo bolsas de estudos e assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, al\u00e9m de patrocinar e apoiar o Projeto Escola de Leoas, a\u00e7\u00e3o social da equipe, que abarca meninas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/p>\n

\u201cNa pr\u00e1tica, superar a desigualdade de g\u00eanero passa por permitir que mulheres e meninas tenham as mesmas condi\u00e7\u00f5es de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o de qualidade, recursos econ\u00f4micos, participa\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, empregos, espa\u00e7os de lideran\u00e7a e tomada de decis\u00f5es. Essa transforma\u00e7\u00e3o tem reverberado no mercado de trabalho e a ENGIE tem na equidade de g\u00eanero um pilar fundamental de suas pol\u00edticas de diversidade\u201d, conclui Maur\u00edcio B\u00e4hr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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