A ENGIE Brasil aderiu aos \u201cPrinc\u00edpios de Empoderamento das Mulheres\u201d (WEPs, sigla em ingl\u00eas de Women\u2019s Empowerment Principles), uma iniciativa da ONU Mulheres. O CEO da companhia, Maur\u00edcio B\u00e4hr, assumiu o compromisso de incentivar a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, a come\u00e7ar pelo aumento do n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

A assinatura dos WEPs representa o comprometimento de longo prazo do grupo para que o tema se torne um valor compartilhado pela companhia. \u201cA maior presen\u00e7a feminina ajuda nos neg\u00f3cios e melhora o desempenho da companhia, com a incorpora\u00e7\u00e3o de diferentes compet\u00eancias e vis\u00f5es. Pr\u00e1ticas de equidade tamb\u00e9m ampliam o leque de potenciais financiadores para os nossos projetos\u201d, destacou B\u00e4hr.<\/p>\n

A ENGIE, maior geradora privada de energia e com forte presen\u00e7a em solu\u00e7\u00f5es, criou recentemente uma \u00e1rea de Diversidade e Igualdade na companhia \u2013 que atua em um setor historicamente mais ocupado por homens.<\/p>\n

\u201cEm nossos objetivos de neg\u00f3cio, que buscam a descarboniza\u00e7\u00e3o, descentraliza\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o, podemos dizer que a companhia incorporou mais um \u2018D\u2019: o da diversidade e inclus\u00e3o\u201d, ressaltou o CEO da ENGIE.<\/p>\n

O tema \u00e9 central na estrat\u00e9gia global da ENGIE. A meta do grupo em todo o mundo\u00a0\u00e9 ter, at\u00e9 2030, 50% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres. Os dois postos de lideran\u00e7a mundial mais importantes s\u00e3o ocupados por mulheres: Isabelle Kocher<\/em>\u00a0(CEO) e Judith<\/em>\u00a0Hartmann (CFO).<\/p>\n

ONU MULHERES<\/strong><\/p>\n

A iniciativa da ENGIE Brasil contribui para Objetivo 5 dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODSs), da ONU, que consiste em alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas. A ENGIE j\u00e1 faz a\u00e7\u00f5es diferenciadas para identificar l\u00edderes femininas, como rodadas de encontros presenciais da alta c\u00fapula da empresa com mulheres com perfil de lideran\u00e7a, como a participa\u00e7\u00e3o na 1\u00b0 Confer\u00eancia Conecta \u2013 Edi\u00e7\u00e3o Engenheiras da Ind\u00fastria, realizada neste m\u00eas com a presen\u00e7a de 109 jovens engenheiras.<\/p>\n

A ONU Mulheres foi criada, em 2010, para unir, fortalecer e ampliar os esfor\u00e7os mundiais em defesa dos direitos humanos das mulheres.<\/p>\n

Um dos projetos da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o \u201cPrograma Ganha-Ganha: Igualdade de g\u00eanero significa bons neg\u00f3cios\u201d, uma iniciativa realizada por ONU Mulheres e Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho (OIT), em parceria e com o financiamento da Uni\u00e3o Europeia para atua\u00e7\u00e3o em seis pa\u00edses \u2014 Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica e Uruguai. A ENGIE tamb\u00e9m est\u00e1 engajada nessa iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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